二零一八年岳阳最低薪水标准上调多少,雅安市最低薪俸标准2018是有点

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本文主要从:等方面进行分析,2018年汕头最低工资标准上调多少?汕头上调最低工资消息,最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。
今年全国各地…

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成都市当地的全体劳动者一定要及时的关注一下成都人力资源保障部最新颁布的关于成都市最低工资标准的相关规定,如果用人单位给,自己发放的最低工资是低于政府规定的最低工资标准的话,这样做是根本不合理的,所以成都市范围内的劳动者可以结合小编为大家整理的成都市最低工资标准2018是多少相关资料,来看自己的工资是否符合标准。

    [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018年汕头最低工资标准上调多少?汕头上调最低工资消息,最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。

上海市最低工资标准4月1日起调整,从原先的2190元调整到2300元,增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。这是该市第24次上调最低工资标准,同时还将同步调整一系列民生保障待遇标准,包括失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准等。

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今年全国各地都在陆续上调了最低工资标准,那么,2018年汕头最低工资标准上调多少?什么时候开始上调?下面小编带大家了解一下,详见下文。

值得注意的是,上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴,伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分,由用人单位另行支付。

一、2018年四川最低工资标准

   
据汕头市人社局透露,根据市政府《关于调整汕头市企业职工最低工资标准的通知》的规定,从2018年7月1日开始,我市企业职工最低工资标准由原来的1350元/月调整为1550元/月,非全日制职工小时最低工资标准由原来的13.3元/小时调整为15.3元/小时,分别增长14.8%和15.1%。

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2018年7月1日,四川省人社厅公布了2018年的最低工资标准和企业工资指导线,具体调整如下:

   
据悉,按照原劳动和社会保障部《最低工资规定》和《广东省工资支付条例》规定,最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动的情况下,用人单位应当支付的最低劳动报酬,不包括延长工作时间工资、高温等各种特殊工作环境条件下的津贴、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准实施范围包括全市企业、民办非企业单位、有雇主的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

3月24日,陕西省人社厅发布《陕西省关于2017年调整最低工资标准的通知(陕人社发〔2017〕13号)》决定对陕西省最低工资标准进行调整。

1. 月最低工资标准

   
据了解,我市企业职工最低工资标准发布后,用人单位应在最低工资标准发布10日内,将该标准向本单位全体劳动者公示。企业工资未达到1550元/月最低工资标准要求的,要按规定作出调整计划,确保支付2018年7月份工资时符合最低工资标准要求。企业在内部调整工资标准和工资结构时,要坚持依法和合理的原则,要充分征求员工意见,向员工做好说明解释工资,加强沟通,协商一致,避免影响和谐稳定的企业劳资关系。企业应该根据劳动力市场用工需求情况,在切实执行最低工资标准的基础上,做好企业薪资结构调整,使企业工资向劳动力市场回归,以提高企业用工的市场竞争力。

调整后的最低工资标准最高可达1680元/月,详情如下:

将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。年平均上调幅度分别为7.1%、6.1%、5.8%。

   
市人社局相关工作人员表示,下一步,全市各级人力资源和社会保障部门将在广泛开展宣传工作的同时,进一步加强对最低工资标准执行情况的检查监督,督促企业依法支付员工工资,同时畅通员工举报投诉渠道,对违法行为严肃查处,若企业违反最低工资规定,劳动者可以向用工所在地的劳动监察部门进行投诉举报。

一类工资区:全日制最低工资标准为1680元/月,非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时;

2. 小时最低工资标准

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二类工资区:全日制最低工资标准为1580元/月,非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时;

将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。年平均上调幅度分别为7.3%、6.5%、6.0%。

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三类工资区:全日制最低工资标准为1480元/月,非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时;

新的最低工资标准已于2018年7月1日开始实施,七月份四川的的一些小伙伴工资应该就会发生变化了。

四类工资区:全日制最低工资标准为1380元/月,非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。

二、最低工资标准是怎么来的?

调整后的最低工资标准将于2017年5月1日起执行。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资一般是由一个国家或地区通过立法制定。最低工资的制定是有一定规律的,我国用的最多的是比重法,计算公式是最低工资标准=低收入户的人均消费支出×人均赡养系数
调整因素a。其中:调整因素a主要包括职工个人缴纳社会保障费、住房公积金、职工平均工资水平、社会救济金和失业保险金标准、就业状况、经济发展水平等对最低工资标准的影响因素。

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三、制定最低工资标准的意义

去年年底安徽省发布《安徽省最低工资规定》,于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期,均视为提供“正常劳动”,劳动者可享最低工资待遇。

最低工资保障制度是我国的劳动和保障制度之一。《劳动法》第48条,“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外,最低工资是政府对劳动市场的正当干预。最低工资标准的制定有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生,有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则,维护社会稳定;实行最低工资制度,为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据,有利于正确确定劳动关系,也为企业搞好内部分配提供了一个基础。最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据,也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。最低工资标准的确定和调整,有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。

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小编已经在上文当中,详细的为大家介绍了一下成都市最低工资标准2018年的相关规定。成都市范围内最低工资标准不得低于1550元到1780元不等,结合四川省政府的这一规定,劳动者可以对照一下自己的工资标准,不符合规定的话,完全可以向当地的人力资源部举报,各企业也需要遵守这一规定。

3月31日,深圳市发布2017年最低工资标准:全日制就业劳动者最低工资标准2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。新标准自2017年6月1日起实施。

延伸阅读:

据悉,2015年3月1日起,深圳全日制就业劳动者最低工资标准为2030元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准为18.5元/小时。

2017年最新劳动法病假工资规定

而2017年6月1日起,深圳全日制就业劳动者最低工资标准将达到2130元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准19.5元/小时。

未签劳动合同必须支付双倍工资吗

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公司申请破产员工工资怎么办?

3月21日,太原市举行人力资源和社会保障工作会议,称今年将调控企业职工工资增长,适时适度调整最低工资标准,深入推进国企负责人薪酬制度改革,及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位信息,建立企业工资指导线备案制度,依法继续推动企业工资集体协商制度,健全企业工资决定、正常增长和劳资共决机制,督促指导企业合理安排职工工资增长。

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2017年将着力提高企业职工工资收入,适时调整最低工资标准,最低工资有望超2000元。

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根据国家《最低工资规定》,最低工资标准每两年至少调整一次,但工人君梳理发现,近年来上调最低工资标准的省份逐年减少,2014至2016年全国上调最低工资标准的省份数分别为24个、19个和9个。

按照政策,今年全国各地至少有22个省市需上调最低工资标准,但已有省市明确表示不上调。

目前青海省的月最低工资标准在全国排名最低,为1270元/月,且该省执行的还是2014年5月起调整的标准。也就是说,青海省已经近3年未调整过最低工资标准。

2016年,广东省明确,2016年、2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行,并适当降低最低工资标准增幅。

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最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。

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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

如果最低工资标准上调,那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。

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《职工带薪年休假条例》规定职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。

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据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放;最低工资上调后,失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。

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《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

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《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。

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用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。

最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。

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